Externalisation

Externalisation RHNotre objectif :

Offrir aux entreprises n’ayant pas les ressources en interne de bénéficier d’une prestation en ressources humaines par un accompagnement externe sous forme de conseil et d’apport de moyens et de solutions. Vous accompagner dans votre gestion quotidienne des ressources humaines

Pourquoi externaliser ?

Dans un contexte économique difficile et incertain, la maîtrise des coûts est essentielle et l’externalisation est une variable d’ajustement pour les entreprises soucieuses de diminuer leurs charges fixes au profit de charges variables.

L’externalisation offre une maîtrise des délais et des risques comme la nécessité de gérer les problématiques de non-discrimination, de confidentialité, de la délicate gestion de la mobilité interne, de gestion des candidatures recommandées … C’est aussi l’assurance d’une approche objective et d’un regard externe apporté par un consultant et une capacité à proposer une stratégie et une politique RH adaptée.
Externaliser quand l’entreprise présente aussi un pic d’activité et qu’elle n’a pas les ressources en interne pour suivre le rythme.

Enfin, l’externalisation permet à l’entreprise de se concentrer sur d’autres aspects de sa politique et peut ainsi déléguer l’ensemble du processus de recrutement qui va de la prise de besoin, jusqu’au suivi d’intégration du candidat recruté, s’assurer de conseils en ressources humaines pour plus de professionnalisme et de sécurisation juridiques .

Notre offre de service :

L’externalisation se concrétise par :
  • une assistance à la gestion administrative et règlementaire du personnel (aide à la gestion des contrats de travail et avenants…)
  • un accompagnement dans la gestion des dossiers RH à temps partagé
  • une assistance au recrutement et à la gestion des compétences
  • une assistance à la gestion des relations sociales : obligations, fonctionnement des IRP, élections
  • une assistance sur les obligations en matière de santé, de sécurité et de pénibilité au travail (élaboration et / ou mise à jour du document unique, diagnostic, accompagnement et prévention en matière de gestion des risques psychosociaux).



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