Conseil RH

Notre objectif :

Accompagner les entreprises sur différents sujets RH tout en bénéficiant d’une expertise et d’un regard extérieur et objectif.

Nos domaines d’intervention :

Audit Social/Diagnostic RH

• Analyse documentaire
• Analyse des process et des pratiques
• Evaluation
• Préconisations

Développement RH

• Référentiels de compétence
  
• Entretiens de carrière
  
• Entretiens professionnels
  
• Revue d’organisation
  
• Evaluation du potentiel de progression

Gestion RH

• Contrats de travail, avenants
  
• Gestion du temps de travail
  
• Conception et suivi de tableaux de bord sociaux : mise en place d’indicateurs sociaux (turn-over, effectifs, masse salariale, absentéisme…)
  
• Formation professionnelle
  
• Reclassement, inaptitude
  
• Prévention des risques
  
• Relations sociales

Qualité de vie au travail

Nous vivons une période de mutations sociétales et économiques qui mettent à mal les repères individuels et collectifs. Le rapport au travail a aussi beaucoup changé et on observe une dégradation des conditions de la qualité de la vie et de l’ambiance au travail; l’accomplissement, la fierté ou la satisfaction professionnelle sont des indicateurs en perte de vitesse depuis une dizaine d’années.

Nous sommes en mesure de vous accompagner sur ce sujet sensible et de nous adapter à votre contexte socioéconomique et culturel. Notre approche combine une vision législative, une écoute active et une capacité à mobiliser les différents acteurs.

Nous vous proposons :

• une analyse de l’activité et des conditions de travail
  
• des outils d’évaluation individuels et collectifs
  
• une collaboration des propositions de pistes d’amélioration
  
• un soutien individuel et collectif en situation de crise
  
• un accompagnement de vos managers par le biais de formations (rappel du cadre juridique, approche psycho dynamique du stress au travail)
  
• une mise à jour de votre document unique
  
• la mise en place d’un baromètre de satisfaction au travail